Angajările de probă vor fi grav sancţionate de inspectorii ITM

Foto arhivă - Inspectorii ITM sunt hotărâţi să sancţioneze angajatorii care nu respectă legea

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) al judeţului Călăraşi reaminteşte angajatorilor faptul că H.G. nr. 161/2006, privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL), a fost modificată prin H.G. nr. 37 din 2010. "Potrivit noului act normativ angajatorii trebuie să ţină seama de unele obligaţii cum ar fi cele referitoare la datele de identificare ale salariaţilor, nume, prenume, codul numeric personal, data angajării, funcţia sau ocupaţia şi tipul contractului de muncă, se înregistrează cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză. Aceasta tocmai în sensul în care după cum se ştie angajatorii preferau să facă un fel de angajări de probă pentru o săptămână, două, fără a încheia un contract de muncă angajatului respectiv", ne-a declarat ec. Ionel Stan, director coordonator adjunct - Relaţii de muncă al ITM Călăraşi. În cadrul aceleiaşi hotărâri se mai pune accent şi pe corectitudinea elementelor referitoare la data şi temeiul încetării contractului individual de muncă, acestea înregistrându-se în registru cel târziu la data încetării contractului individual de muncă. "Angajatorii mai trebuie să ţină cont, potrivit aceleiaşi prevederi, că transmiterea registrului în format electronic la ITM trebuie făcut cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către primul salariat", ne-a mai spus Ionel Stan. De asemenea, odată cu punerea în aplicare a H.G. nr. 37/2010, de la 1 februarie au fost introduse şi noi fapte contravenţionale. Astfel, neînfiinţarea, netransmiterea sau necompletarea registrului în formă electronică reprezintă contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 2000 lei la 5000 lei, în timp ce neînregistrarea contractelor individuale de muncă se sancţionează cu amendă de 1500 lei pentru fiecare contract individual de muncă, fără ca valoarea cumulată a amenzii, determinată de numărul efectiv de contracte, să depăşească cuantumul de 25000 de lei. "Chiar şi completarea registrului cu date eronate se sancţionează cu amendă de la 3500 lei la 5000 lei. De menţionat ar mai fi faptul că a fost abrogată prevederea potrivit căreia contravenientul poate achita pe loc sau în termen de 48 de ore de la data încheierii procesului verbal, ori după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din minimul amenzii", a mai adăugat Ionel Stan, director coordonator adjunct Relaţii de muncă, ţinând să mai reamintească angajatorilor că primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă se sancţionează cu amendă de la 3000 lei la 4000 lei pentru fiecare persoană identificată, însă fără a se depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei.