Angajaţii unei firme de pază au protestat ieri la Drajna

Paznicii autostrăzii au întrerupt lucrul pentru că nu le-au fost respectate drepturile de către angajator

Conflictul de muncă declanşat ieri a avut la bază nemulţumirea angajaţilor pe motiv că nu şi-au primit drepturile salariale, aceştia reclamând şi condiţiile de muncă. Sosiţi la faţa locului, inspectorilor de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Călăraşi li s-au adus la cunoştinţă de către cei care au întrerupt lucrul că au fost angajaţi fără forme legale de SC Euro Prima SRL, firmă care are ca obiect de activitate paza şi securitatea pe tronsonul Drajna-Feteşti al Autostrăzii Soarelui. Oamenii au reclamat faptul că angajatorul refuză nu numai să le plătească salariile pentru activitatea depusă începând cu data 15 iunie a.c., dar şi să încheie angajaţilor contractele de muncă începând cu aceeaşi dată. Protestatarii au precizat că au fost salariaţi ai SC Prima Guard SRL, societate aflată în faliment care a avut un obiect de activitate identic cu cel al SC Euro Prima SRL. După declanşarea falimentului, oamenii au menţionat că numai o parte din salariaţi au fost trimişi în şomaj şi au mai arătat că în realitate angajaţii societăţii aflate în faliment au fost preluaţi din 15 iunie de societatea nou-înfiinţată cu aceeaşi conducere şi cu un obiect de activitate identic, însă toţi desfăşoară muncă la negru. Potrivit martorilor, conflictul spontan declanşat ieri la Drajna a avut a avut şi un moment violent, atunci când unul dintre salariaţi i-a cerut şefului de obiectiv să-i plătească salariul, acesta i-ar fi dat, în schimb, o palmă peste faţă. Echipa de control a ITM Călăraşi, însoţită de inspectorul şef Vasile Gâdea şi adjunctul Ionel Stan, a stat de vorbă cu protestatarii şi i-a dat un termen şefului de obiectiv pentru a-şi pune la punct documentele. "Am luat declaraţii la 20 de persoane, au fost ridicate documente şi urmează să luăm legătura cu conducerea societăţii, care are sediul social la Bucureşti", ne-a declarat Ionel Stan, inspector şef adjunct ITM Călăraşi. În funcţie de constatări acesta a precizat că singura măsură ce poate fi luată împotriva angajatorului este aceea de a-i pune în vedere să plătească salariile, iar în caz de refuz angajaţii se pot adresa instanţei de judecată.