Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Călăraşi acordă în baza Legii 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, subvenţii ce au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor pentru dezvoltarea comunităţilor locale. Subvenţiile se acordă, la solicitarea autorităţilor publice locale, pe o perioadă de cel mult 12 luni pentru fiecare persoană încadrată, din rândul şomerilor, cu contract individual de muncă. Cuantumul lunar al subvenţiei acordate pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul şomerilor în perioada 1 aprilie - 13 octombrie este de 70% din valoarea indicatorului social de referinţă în perioada, iar în perioada 1 noiembrie - 31 martie, valoarea indicatorului social de referinţă, la care se adaugă contribuţiile de asigurări sociale datorate de angajatori, aferente acestuia. “S-a stabilit bugetul şi avem bani pentru acordarea de subvenţii. În planul de ocupare stabilit pe anul 2010 am cuprins 500 de persoane din rândul şomerilor pe care să le încadrăm în muncă prin acordarea de subvenţii. Firmele din Călăraşi nu cunosc toate Legea 76 şi beneficiile pe care le pot avea dacă încadrează în muncă persoane din rândul şomerilor. Eu aş vrea ca toate să vină şi să încadreze personal pe subvenţie pentru că se va reduce numărul şomerilor”, a declarat Rareş Ionescu, directorul coordonator al AJOFM Călăraşi. Angajatorii care încadreazã în muncã pe duratã nedeterminatã absolvenţi ai unor instituţii de învãţãmânt sunt scutiţi, pe o perioadã de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurãrilor pentru şomaj, aferentã absolvenţilor încadraţi, şi primesc lunar, pe aceastã perioadã, pentru fiecare absolvent: o sumã egalã cu valoarea indicatorului social de referinţã în vigoare la data încadrãrii în muncã, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; o sumã egalã cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţã în vigoare la data încadrãrii în muncã, pentru absolvenţii de învãţãmânt secundar superior sau învãţãmânt postliceal; o sumã egalã cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţã în vigoare la data încadrãrii în muncã, pentru absolvenţii de învãţãmânt superior. Angajatorii care încadreazã în muncã pe duratã nedeterminatã absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevãzute mai sus pe o perioadã de 18 luni.

 Subvenţiile se acordă şi pentru persoanele peste 45 de ani

De asemenea, angajatorii care încadreazã în muncã pe perioadã nedeterminatã şomeri în vârstã de peste 45 de ani sau şomeri care sunt pãrinţi unici susţinãtori ai familiilor monoparentale sunt scutiţi, pe o perioadã de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurãrilor pentru şomaj, aferentã persoanelor încadrate din categoriile amintite, şi primesc lunar, pentru fiecare persoanã angajatã din aceste categorii, o sumã egalã cu valoarea indicatorului social de referinţã în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncã sau de serviciu cel puţin 2 ani. De facilitãţile prevãzute mai sus, cu excepţia scutirii de la plata contribuţiei la bugetul asigurãrilor pentru şomaj, datoratã de angajator pentru persoanele respective, beneficiazã şi angajatorii care, în raport cu numãrul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncã persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au aceastã obligaţie legalã, dacã încadreazã în muncã pe duratã nedeterminatã persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncã sau de serviciu cel puţin 2 ani. În prezent, valoarea indicatorului social de referinţă este de 500 lei. În scopul integrării sau reintegrării în muncă, tinerii cu vârste între 16 şi 25 de ani aflaţi în dificultate şi confruntaţi cu riscul excluderii profesionale pot beneficia de plasare în muncă la un angajator avizat de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în baza unui contract de solidaritate. Angajatorii care încadrează tineri în condiţiile unui contract de solidaritate vor încheia convenţii cu AJOFM Călăraşi prin care aceasta se angajează să ramburseze lunar salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu net pe economie.

 |   |   |   |   |