Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În acest sens, angajatorul are obligaţia de a emite decizii individuale sau colective. Încheierea actelor adiţionale nu este obligatorie, conform art. 7 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, deoarece modificarea produsă este prevăzută în mod expres de actul normativ menţionat mai sus. „În ceea ce priveşte obligaţia angajatorului de a completa şi transmite modificările privind salariul minim pe economie, precizăm că, în conformitate cu art. 4 alin. 2 din H.G. 500/18.05.2011, privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, înregistrarea se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat la cunoştinţă de conţinutul acestora”, ne-a declarat Ionel Stan, inspector şef adjunct al ITM Călăraşi. De asemenea, stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui prevăzut mai sus constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei. Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii prevăzute mai sus se realizează de către personalul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de muncă judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit, după caz, prin ordin al ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

 |   |   |   |   |